Lieber Leser,
die Candidate Journey ist ein langer Weg – für den Kandidaten selbst wie auch für Ihr Unternehmen. Der Interessent entwickelt sich zum Kandidaten bzw. zum Bewerber und dann – im besten Fall – zu Ihrem neuen Mitarbeiter. Damit er diese Reise tatsächlich bis zum Ziel durchhält, gilt es, die vielen möglichen Ausstiegsgründe in diesem Prozess schon im Vorfeld zu vermeiden. Wie Sie den Kandidaten an sich binden, früh Vertrauen aufbauen und was Sie auf dem gemeinsamen Weg zur neu besetzten Stelle beachten müssen, erfahren Sie in unserem heutigen Newsletter.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen
Michael Kruse Geschäftsführer Haus der Wertarbeit GmbH
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