Lieber Leser,

die Generation Y ist von Unternehmen umkämpft und begehrt: Jung, engagiert und voll mit Ideen bietet sie für Arbeitgeber ein enormes Potenzial. Doch wie spricht man diese Gruppe, die zwischen 1980 und 2000 geboren wurde, als potenziellen Kandidaten an? Das aktuelle GenY-Barometer (Oktober 2017) von Absolventa und trendence widmet sich genau dieser Thematik: „Mit welchem Content punkten Arbeitgeber bei der GenY?“ Laut Studienergebnis sind dies vor allem „glaubwürdige Inhalte, die Orientierung stiften. Unterhaltung sucht die Generation Y im Zusammenhang mit Job und Karriere jedoch nicht.“ Insgesamt gehen die Millenials sehr ernsthaft an ihre Karriereplanung heran.

Welche Aspekte dabei eine große Rolle spielen und wie diese Generation tickt, erfahren Sie in unserem heutigen Newsletter.

Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen

Michael Kruse
Geschäftsführer
Haus der Wertarbeit GmbH