Personal Coach für erfolgreiche Anzeigen: Ihr HdW!
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MÖGEN DIE SPIELE BEGINNEN!

Lieber Leser,

mit unserem aktuellen Newsletter starten zeitgleich auch die Olympischen Winterspiele. Was liegt also näher: Wir wünschen Ihnen, dass Sie in 2018 tolle neue Mitarbeiter gewinnen sowie eine erfolgreiche Arbeitgebermarke an den Start bringen können und überhaupt viele Anlässe zu großer Freude haben (es folgt ja noch die Fußball-WM 😊)!

Gespannt schauen auch wir, was der Arbeits- und Jobbörsenmarkt in den nächsten Monaten für uns bereithält. Einige Jobportale hatten Preisanpassungen angekündigt. Aus deren Sicht nachvollziehbar, denn…
1. Die bekannte Geschichte von Angebot & Nachfrage
// In Zeiten der Quasi-Vollbeschäftigung und des Fachkräftemangels gibt es einen stabil hohen Personalbedarf und ein aktives Schaltverhalten bei Online-Stellenanzeigen.
// Dies führt bei gleichzeitig sinkenden Anbieterauswahl (aktuell haben wir in Deutschland noch gut 1.000 Onlineportale; 2012 gab es rund 2.500 Online-Anbieter) zu konzentrierter Nachfrage.
2. Die großen Jobbörsen betreiben ein aktives Marketing und sorgen für viel Traffic
Sicher ist Ihnen schon aufgefallen, dass nicht nur StepStone sondern auch andere große Portale wie Jobware, monster, stellenanzeigen.de ein aktives und multimediales Marketing betreiben. Das sorgt für Bewegung und Besucher (was dem Anzeigenkunden, also Ihnen, zugutekommt), verursacht aber auch Kosten. Die werden jedoch auf eben diese Schaltkunden umgelegt…
DIE KONSEQUENZ ...  

... aus den vorgenannten Punkten: undurchsichtige Neukreationen.
  
Vielleicht haben auch Sie zum Jahreswechsel einige Discountprodukte angeboten bekommen:
Die Wahl diverser Jobbörsen, die man flexibel kombinieren („Zwei aus 5 und drei aus 7…“) und
in Summe vermeintlich tolle Preise erzielen kann. Warum aber sollten Sie überhaupt mehrere Jobbörsen kombinieren? Viel hilft viel? Wenn die gewählte Kombination Ihre Zielgruppe nicht abdeckt, ist auch kleines Geld eine Fehlinvestition. Für effizientes Recruiting hilft das olympische Motto nicht weiter: „Dabei sein“ ist eben nicht alles – es zählt nur der Erfolg. Und dabei helfen wir unseren Kunden (Kundenmeinungen). Wir zeigen Ihnen, wie Sie mehr herausholen können, die Nummer zu Ihrem Personal Coach lautet: 0611- 949 186 - 30.

Michael Kruse
Geschäftsführer
Haus der Wertarbeit GmbH
ERFOLGREICHES IT-JOBBÖRSENPAKET FÜR 2.175 EURO
Oftmals werden in den Anzeigenpaketen Jobbörsen gebündelt, die – aufgrund Ihrer Namenswahl – eine hohe Zielgruppenaffinität vermuten lassen. Doch häufig ist der Name mehr Schein als Sein, wenn diese Nischenjobbörsen über keine nennenswerte Reichweite verfügen. Teilweise ist die monatliche Reichweite so gering, dass sie mit gängigen Analysemethoden nicht mal mehr messbar ist.
Die beiden Generalisten Monster und StepStone dagegen haben alleine aufgrund Ihrer Größe und Bekanntheit weit mehr als 250.000 IT-affine Jobsuchende auf ihren Seiten – Monat für Monat. Jede für sich schon mehr als alle kleinen Jobbörsen zusammen. Mit Stackoverflow erreicht man weltweit über 339 Mio. Visits / Monat und zwar nur Software-Entwickler, die sich über diese Plattform austauschen. Neben den gängingen Programmiersprachen (php, Python, C++ usw.) findet man hier auch die Entwickler für die exotischen Sprachen: Ruby oder Scala.

Daher unsere Empfehlung für Software-Entwickler:
Stepstone – 60 Tage
Monster + CAN-Unit – 60 Tage + 14 Tage
Stackoverflow – 60 Tage

Sie sparen im Vergleich zu den Einzelbuchungen über 50 Prozent. Gern erarbeiten wir vergleichbare Schwerpunktpakete auch für andere Branchen. Kontaktieren Sie Sandra Schreiner aus unserem Anzeigenservice, sie steht Ihnen gern zur mit weiteren Informationen zur Verfügung.
PROFITIEREN SIE VON UNSERER EXPERTISE ...

Wenn Sie Antworten und Kandidaten suchen, freuen wir uns auf Ihren Anruf. 

Vielen Dank für Ihr Interesse! 

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